Preferencias y expectativas en el ámbito laboral de la Generación Millennials: Tendencias, valores y prioridades

Antecedentes

La teoría generacional descrita por Strauss en la obra Generations: The History of America’s future define por primera vez a la generación Millennial como aquella nacida a partir del año 1982 hasta antes del año del nuevo milenio (2000).

Objetivo

Identificar a partir de la revisión de literatura del 2021 en adelante, las tendencias, preferencias, valores y prioridades de la generación Millennial en el mundo laboral, asimismo que las empresas puedan adecuarse a estas nuevas necesidades.

Metodología

Revisión de literatura mediante los siguientes criterios de selección:

• Selección de Fuentes de Información:
  • Google Scholar: Artículos Científicos
• Criterios de Inclúsión
  • Palabras Clave: “Millennials en el Trabajo” “Millennials in the Workplace”
  • Años: 2021-2025
• Criterios de Exclusión
  • No pasó por revisión de pares. En tamizaje de lectura inicial se detecta que no es del tema

Resultados

Figura 1. Preferencias laborales de los Millennials.

Características

• Crecimiento con evolución digital
• Desapego de lo contrario a valores
• Enfoque comunitario
• Mentalidad disruptiva y diversa
• Priorización de salud mental

Expectativas

• Flexibilidad laboral
• Crecimiento y desarrollo
• Valores y estrategia
• Estabilidad económica
• Retroalimentación y líderes