Legislación Laboral y Gestión de la Compensación (Julio 2023)

Objetivo del programa

Comprender la legislación hondureña en materia laboral y adquirir los conocimientos y técnicas para diseñar e implementar una política de compensaciones que permita a la organización ser competitiva asegurando la equidad interna.

Está dirigido a

Profesionales que trabajan en el área estratégica de una organización.

Contenido del programa

Módulo 1: Legislación laboral

· Disposiciones del derecho laboral

· Procedimiento legal laboral

· Tipos de contratos de trabajo

· Principios y derechos fundamentales del trabajo

· Proceso disciplinario

· Procedimiento de autorización de un reglamento interno de trabajo

· Reglamento de trabajo

· Tipos de audiencias de descargo

· Procedimiento de la audiencia de descargo

· Jornadas de trabajo, descanso y vacaciones

· Suspensión de los contratos de trabajo

· Terminación de los contratos de trabajo

· Recursos e inversiones del Seguro Social

· Resoluciones: procedimiento y sanciones de la Ley del Seguro Social

· Análisis y recomendaciones del anteproyecto de la nueva Ley del Seguro Social · Ley del Seguro Social

· Tipos de inspecciones

· Procedimiento administrativo sancionador

· Infracciones y sanciones de la Ley de Inspección Laboral

· Ley de Inspección del Trabajo

Módulo 2: Gestión de la compensación

· Historia, definición y conceptos generales de compensación total, así como los elementos que la conforman

· Objetivos de la administración de la compensación total

· Comprender cómo la estrategia del negocio influye en la compensación total

· Los especialistas en el área de Compensaciones

· Beneficios en efectivo

· Beneficios en especie y salario emocional

· Descriptor y valuación de puestos

· Equidad interna y la competitividad de mercado

· Diferentes enfoques para la creación de una estructura salarial

· Compensación variable (estructura, componentes, diseño e implementación)

· Roles de los participantes involucrados en un Plan de Compensación Variable

· Implementación exitosa de un Plan de Compensación Variable

· Conocer los elementos claves de una Política Salarial

· Tabulador y Guía de Incrementos

· Equilibrio de los planes de compensación entre la satisfacción del empleado y la capacidad competitiva de la empresa

· Impacto de la compensación para atraer y retener el mejor talento

· Manejo de la compensación en tiempos de COVID-19 y nuevas tendencias de la compensación total.

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Disponibilidad y horarios

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Inversión

Matrícula:	L0.00
Inversión (pago único):	L16,000.00

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Observaciones

Se requiere de computadora con acceso a internet. 

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