Desarrollar
en los participantes las competencias que les
permitan gestionar el talento humano de sus instituciones de manera
efectiva según las nuevas tendencias aplicables en el siglo veintiuno.
Profesionales de nivel intermedio de
las áreas de talento humano, ejecutivos con personal a su cargo
y con responsabilidades de contratación.
Módulo 1: Gestión de la Cultura Organizacional
(8 horas)
·
Que es la
cultura organizacional y porque gestionarla
·
Labor de RRHH en
la gestión de la Cultura corporativa
·
Estrategias para
potenciar la Cultura y compromiso organizacional
·
Buenas prácticas
en la gestión de la cultura organizacional
Módulo 2:
Nuevos retos en la gestión del talento humano (16 horas)
·
Felicidad en el trabajo
o
Motivación
o
Espacios cómodos
o
La oportunidad de desarrollo profesional
o
El reconocimiento del trabajo del
colaborador
·
Comprendiendo las nuevas generaciones
(Generación Y o del milenio, generación Z o nativos digitales)
·
GT en un ambiente dinámico
·
Calidad de vida en el trabajo
Módulo 3: Gestión
del Talento Humano a través de un Modelo de competencias (24 horas)
·
Sistemas basados en el modelo de
competencias y sus beneficios
·
Ventajas de la utilización del modelo
de competencias
·
Descripción y perfiles de
puestos en base a competencias
·
Reclutamiento y selección del talento
Humano por competencias
Módulo
4: Gestión del desempeño (16 horas)
·
Evaluación de Desempeño.
·
Nuevas maneras de evaluar al
personal.
·
Evaluación a 180° - Evaluación a
360°.
·
Distorsiones en la Evaluación de
Desempeño.
En líneaSección 1Inicia11-Feb-2023Finaliza27-May-2023Horarios
|
| Matrícula: | L0.00 |
| Inversión (pago único): | L13,200.00 |
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