Dimensiones del Salario emocional

Antecedentes

Las organizaciones buscan retener y atraer el talento fomentando el bienestar laboral a través del salario emocional y programas de reconocimiento que incrementan la satisfacción y fidelización del talento.

Objetivo

Identificar las dimensiones del constructo de salario emocional.

Metodología

La investigación consistió en una revisión sistemática de literatura siguiendo la declaración PRISMA.

Resultados

Nube de palabras con frecuencias en las dimensiones identificadas en la literatura: Figura 1.

Autores y sus teorías más frecuentes en otras investigaciones: Figura 2.

Conclusiones/ Recomendaciones

• Conclusión: Son dimensiones relevantes la motivación, el bienestar, el desarrollo y la flexibilidad; relacionadas entre sí dentro la teoría de higiene y motivación junto a la propuesta de valor.
• Recomendación: Se sugiere realizar un estudio de caso único para comprobar si las dimensiones del constructo se ajustan al contexto nacional.