Maestría en Dirección de Recursos Humanos
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Maestría en
Dirección de Recursos Humanos

Esta maestría se ofrece con la idea de formar un nuevo directivo que, además de sólidos conocimientos en habilidades gerenciales y específicas del área de Recursos Humanos, cuenta con una concepción global de la empresa junto con una actitud profesional que le permita el desarrollo del resto de la organización.

Modalidad: Presencial
Disponible en: Tegucigalpa, San Pedro Sula
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ACREDITACIONES Y MEMBRESÍAS DE LA CARRERA



Association to Advance Collegiate School of Business

Campo de aprendizaje

  • Conceptos y técnicas fundamentales en administración y legislación laboral para sustentar, integrar y aplicar los conocimientos de la administración del recurso humano.
  • Administración de los recursos humanos, principalmente las relacionadas con la selección, desarrollo y control del proceso de integración del personal.
  • Conocimiento sobre proceso de dirección del personal, negociación, motivación y liderazgo, desarrollo de gerentes y fuerza laboral, relaciones laborales y satisfacción en el trabajo y desarrollo organizacional.


Habilidades y destrezas

El egresado de esta carrera tendrá las siguientes habilidades y destrezas:

  • Capacidad para utilizar métodos, técnicas, procesos, procedimientos e instrumentos específicos para efectuar la mecánica del trabajo, brindar el soporte requerido en las funciones y actividades de su cargo de acción
  • Capacidad en sus relaciones humanas para trabajar con gente, como individuo en equipo, dirigir y supervisar personas, concertar, negociar y desarrollar una cultura organizacional apropiada para operar en una sociedad pluralista
  • Capacidad analítica para aplicar la teoría a la práctica en diferentes situaciones
  • Capacidad mental para lograr una visión general de una situación o de un problema, reconocer sus elementos significativos y sus interrelaciones para diseñar una solución práctica que identifique a la empresa
  • Capacidad de percepción, análisis y adaptación creativa e innovadora a entornos externos e internos cambiantes, relacionados con su campo de acción
  • Capacidad para utilizar el enfoque de sistemas de desarrollo de las funciones, actividades y procesos de la administración de recursos humanos


Requisitos de ingreso

17
DE ABR
2016
Inicio de clases


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